C'est du vécu ... un dirigeant de TPE avec 5 ouvriers (dont 2 nouveaux depuis quelques mois) qui vient me voir car il n'arrive pas à prendre une décision au sujet d'un de ses ouvriers, absent depuis quelques mois.Est-ce que je le garde ?Est-ce que je le change d'équipe ou de fonction ?Et puis aussi : Que lui dire à…
Récemment, une dirigeante de TPE, me confiait qu'au-delà de 2 collaborateurs, la gestion de l'entreprise et de l'équipe deviennent plus compliqués. Cette évolution rajoute des tâches et du stress à une personne dont ce n'est pas le métier à la base, d'être manager.Une étude de la KU LEUVEN (2018) précise : "Les chefs d'entreprise d'organisations comptant moins de 20 travailleurs (très…
Que se passe-t-il quand la direction d'une petite entreprise est sous l'eau, débordée et stressée ?- les équipes sont perdues, elles ne voient plus où elles doivent aller- les erreurs s'enchainent- la motivation de tout le monde diminue- les conflits arrivent entre les collaborateursEt pour la direction ça peut se traduire par :- une surcharge mentale- des décisions importantes en attente- trop de…
Fais-tu partie des entrepreneurs, dirigeants, managers qui se retrouvent épuisés et le nez dans le guidon ?Tu gères ton entreprise (admin, compta, clients,...) et en même temps tes équipes (recrutement, conflits, entretiens,...), tu es à fond dans l'opérationnel mais as-tu un moment pour penser à ta vision, ta stratégie et surtout à ton propre bien-être ?On t'a déjà donné plein…
On parle souvent du stress des dirigeant(e)s comme d’un passage obligé, une phase, un moment à traverser.Sur le terrain, ce que j’observe est un peu différent.Ce n’est pas seulement une question de charge de travail ... c’est aussi :- une impression de subir son activité professionnelle,- des difficultés à prioriser,- des décisions repoussées ou prises dans l’urgence,- une fatigue mentale…
Je suis débordé(e), je n'ai pas le temps de faire les choses correctement, ma to do list est infinie,...Ce sont des plaintes que j'entends souvent chez les dirigeant(e)s de TPE, PME et ASBL que j'accompagne. Après, quand on creuse, et c'est ça le but d'un coaching, la personne accompagnée découvre souvent que le problème est ailleurs ... et que ce…
Dans mon métier d'accompagnement, je vois beaucoup de dirigeants EPUISES, qui ne dorment plus bien la nuit, qui s'oublient et qui courent dans tous les sens pour éteindre des feux ...Mais je vois aussi qu'un ACCOMPAGNEMENT choisi, adapté et durable conduit les dirigeants vers d'autres manières d'être : bien dans ses baskets, APAISE et ne courant plus après le temps.Une…
