C'est l'histoire d'une dirigeante de TPE qui est très souvent dans l'opérationnel mais qui a envie de faire grandir son entreprise. Elle se dit que c'est incompatible et je pense qu'elle a raison.Elle sait que c'est un souci et qu'elle devrait changer ses habitudes de travail si elle veut engager quelques personnes en plus mais elle ne voit pas comment…
C'est du vécu ... un dirigeant de TPE avec 5 ouvriers (dont 2 nouveaux depuis quelques mois) qui vient me voir car il n'arrive pas à prendre une décision au sujet d'un de ses ouvriers, absent depuis quelques mois.Est-ce que je le garde ?Est-ce que je le change d'équipe ou de fonction ?Et puis aussi : Que lui dire à…
Que se passe-t-il quand la direction d'une petite entreprise est sous l'eau, débordée et stressée ?- les équipes sont perdues, elles ne voient plus où elles doivent aller- les erreurs s'enchainent- la motivation de tout le monde diminue- les conflits arrivent entre les collaborateursEt pour la direction ça peut se traduire par :- une surcharge mentale- des décisions importantes en attente- trop de…
Ne pas être soi demande beaucoup d’énergie … donc pourquoi n’essayerais-tu pas d’être toi-même, en t’inspirant de ces cartes et de leurs messages ? Ce jeu de 60 cartes de photolangage a été imaginé, conçu et réalisé, en Belgique, par Michel Fautsch, photographe nature et Virginie Carlier, coach et facilitatrice de changement. Contenu : c’est un subtil mélange de messages…
Les risques psychosociaux (RPS) représentent “la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique, suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquelles l’employeur a un impact et qui…
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