Ah les fameuses "TO DO LIST" … vous en avez sûrement déjà écrit des dizaines, voire des centaines, mais que sont-elles devenues ? Vous trouvez qu'elles sont difficiles à réaliser, que vous les oubliez au fur et à mesure, que vous n'arrivez pas à avancer ? ALORS je vous conseille plutôt d'écrire votre liste d'objectifs et encore mieux … des OBJECTIFS SMART…
L'entretien d'évaluation annuel est un grand classique des Ressources Humaines … et il ne laisse personne indifférent ! Dans la pratique, on constate qu'il est souvent réalisé de manière informelle et qu'il véhicule beaucoup d'idées, tant positives que négatives. Personnellement, je pense que ce type d'entretien, que je préfère appeler DIALOGUE ou ENTRETIEN D'EVOLUTION, permet surtout de restaurer la confiance et la communication entre…
Mettre en place le télétravail, 1 ou 2 jours par semaine, sur le long terme, dans une entreprise n'est pas un acte anodin, il doit être réfléchi, analysé et évalué, en amont ! Comment faire alors pour mettre en œuvre sur le long terme un processus de télétravail qui soit cadré et qui profite à l’entreprise et à ses collaborateurs ? …
Au delà des enjeux juridiques directement liés à la pratique du télétravail, le travail à distance soulève de nombreux enjeux organisationnels et managériaux qu'il ne faut pas négliger si on veut l'instaurer sur le long terme ! Lors de la reprise, beaucoup de travailleurs vont vous demander de continuer à poursuivre le télétravail un ou deux jours par semaine car ils ont…
Que ce soit lors de périodes de télétravail ou au quotidien dans l'entreprise, s'il veut tirer le meilleur de chacun de ses collaborateurs, le manager doit se présenter comme une véritable ressource pour son équipe. A l'heure du télétravail généralisé, les responsables d'équipe, les managers ont une fonction en pleine mutation. Ils doivent aussi s'adapter à ce nouvel environnement de…
Quelques informations pour vous aider à comprendre l'importance de la Communication interne et quelques conseils pour la mettre en place dans votre entreprise. Jamais dans nos sociétés, on n’a autant communiqué et informé ... mais le résultat est souvent fort éloigné des espérances. Ainsi dans beaucoup d’entreprises, les travailleurs estiment que la communication est mauvaise ou inadéquate. Or la communication…
