Pourquoi fait-elle toujours ça avec moi alors que ça m’énerve ?
On a tous nos manières de penser, de s’exprimer et de collaborer, ce qui est très riche bien sûr … mais ce qui amène aussi des mauvaises compréhensions voire des conflits, en entreprise.
C’est l’histoire de Martine qui est dirigeante d’une TPE, qui aime l’ordre et la clarté et qui a aussi beaucoup d’empathie. Une de ses collaboratrices, vient tout le temps la voir dans son bureau pour lui faire part de ses nouvelles idées. Martine, en a marre d’être dérangée, elle s’en irrite de plus en plus … mais elle n’ose rien lui dire car elle se dit qu’elle doit être disponible pour son équipe.
A première vue, tu te dis que ça ne peut pas fonctionner et que ça va forcément aboutir à des conflits et des non-dits énergivores car aucune des deux ne sait changer sa personnalité (ETRE).
C’est vrai, mais on peut quand même modifier certains comportements (FAIRE), comme sa manière de communiquer à son équipe.
Dans ce cas-ci, Martine pourrait par exemple :
– programmer un moment régulier pour un échange avec sa collaboratrice.
– demander à sa collaboratrice de noter ses différentes idées et de lui envoyer d’une manière qui lui convienne aussi.
– lui proposer de mettre ses idées à l’ordre du jour de la prochaine réunion et de l’animer.
Bien sûr, ça sous-entend de bien se connaître, de connaître les autres et de comprendre leur fonctionnement.
Et c’est là que le modèle de personnalité DISC intervient pour te permettre de découvrir ton profil dominant et de comprendre ta manière de fonctionner.
Un questionnaire DISC gratuit est désormais disponible sur mon site via ma neswletter😉
